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SuccessFactors人力资源云解决方案


当今时代,优秀的员工队伍和人才培养比 以往任?#38382;?#20505;都更加影响企业的商业价值。为了提升企业价值,全球企业都在想方设法地大 力提升人力生产力效率,并且渴望提高员工的 敬业度、达成更加出色的业务成果,同时获得更高?#30446;?#25143;满意度。有效利用SAP SuccessFactors解决方案,企业便能够更加轻 松地应对这些不断增加和变化的需求,跟上时代的步伐。




员工无疑是企业最为宝贵的资产。然而,要想充分发挥企业全球人才库的力量与潜力,并非雇用合?#23454;?#20154;员,再为其?#25165;?#21512;?#23454;?#24037;作岗位这么简单。达成目标的关键之一, 就是应当充分利用一套SAP HCM套件的SuccessFactors云端解决方案,它将支持您的企业将人员管理与企业战略目标准确地对接在一起。从企业领导,到管理人员、员工和人力资源专家,SuccessFactors解决方案的设计已全面考虑了企业中每位用户的需求。
当今的人力资源管理挑战不但内容广?#28023;?#32780;且极为复杂:企业如何加快从申请 到录用的进度,控制人力资源成本?利用信息来预测对人力资源的需求,并减少高绩效员工的流失?人力资源部门?#20540;?#24590;样衡量工作进展,确保自身与组织的人事目标保持一致?此外,所需斟酌的关键事项还包括:发展人才获取和保留策略,以及应对员工在消费级的自助服务、社交网络、 协作及移动性等方面日益增长的需求。





九慧信息借助SAP SuccessFactors解决方案提供相应的面向人力资源管理的技术服务,旨在帮助您成功应用 SuccessFactors 的人力资源和人才管理解决方案,使员工成为企业价值提升的重要引擎。我们将与您的人力资源管理团队并肩努力,准确 制定并实施相关战略,利用 SuccessFactors和SAP所提供的各种解决方案来改进员工队伍分析、人力资源应用软件的部署、人才管 理,以及全球薪资管理等职能工作。




有效管理员工的业绩一直是企业最重要的事务之一。面对激?#19994;?#31454;争、紧缩的预算?#32479;?#37325;的价格压力,如果 不能做到有的放矢,企业注定会落后。为了成功,企业需要清楚了解企业战略目标、并能够迅速根据企业需要的 变化而做出调整的员工。 SuccessFactors业绩&目标一直以来都是员工业绩管理解决方案的佼佼者—提供直观的用户体户和团队评分、 修正、合法检查、目标图书馆及写作指导助?#20540;?#21019;新功能。这些创新功能确保企业拥有一致、明确的目标及客观、 准确的人才评估。SuccessFactors在调研中发现,充分利用这些优势的公司其业绩在行业、甚至是更广泛的领域里?#23545;?#36229;出其它企业。事实上,SuccessFactors?#30446;?#25143;比纳斯达克指数上市公司的业绩要高出两倍,比道琼斯/标 ?#35745;?#23572;指数高出8倍。






对于大多数公司而言,员工薪酬是企业重要支出,而依靠电子邮件和电子数据表的薪酬规划通常漏洞百出、安全性低且效率不高。绝大多数解决方案没有深度整合人才管理系统,无法为薪酬管理人和直线经理提供其 需要的数据,帮助他们确定哪些员工有较高业绩,并给予他们相应的奖励。SuccessFactors薪酬软件能帮助企业领袖、薪酬管理人和HR人员大幅提高预算准确度、降低风险,并将企 业最大的支出 – 员工薪酬-和实?#23454;?#20225;业收益联系起来。与Excel等个人工具或其它“简单复制”Excel数据表的解决方案不同,SuccessFactors薪酬软件简化并精简了薪酬酬划过程,以可视方式深入了解整体薪酬管理,并具有独特的功能,营造以业绩为导向的奖励文化。




选择正确的人在正确的位置高效执行战略是企业永恒的挑战。在所有劳动市场或经济体重,人才缺口可能在企业内部成为严重的问题,而原因仅仅?#19988;?#20026;员工在他们本可以创造出最大价值的位置上缺乏应有的状态。或者某位主管或重要员工突然离开公司,可能会留下巨大的人才缺口而难以填补。这些会给企业带来真正的影响,包括:由于领袖的缺口导致企业损失各种机会、高昂的人才替换成本以及企业无法管理并整合合?#23454;?#20154;才库,这在高级和重要岗位上表?#20540;?#23588;其凸出。SuccessFactors继任者和发展功能为您的企业提供所需的信息,发现并预测企业的人才缺口,并提供必需的了解信息,帮您填补这些缺口。




招聘已经发生?#21496;?#22823;的变化。十?#25913;?#21069;?#20849;?#20026;人知的社会媒体现在已经扮演着?#34892;?#35282;色。招聘过程比从?#26696;?#35201;求合作,现在,人们已经将招聘看做?#19988;?#39033;“团队活动”。企业在吸引及留住候选人方面的压力比以往任?#38382;?#20505;?#23478;?#22823;,因为这些候选人会对雇?#31471;?#20204;的企业带来影响,并对企业的战略目标作出贡献 – 现在,追踪候选人被 雇佣后的工作情况并衡?#31185;?#19994;绩已经有了真正的需求。不?#19994;?#26159;,许多公司还在使用过时的技术,视图战胜这些 挑战,然而,它们根本无法完成任务。SuccessFactors招聘管理工具能够克服所有这些挑战。它将招聘作为企业战略的一部分,让每个人够能够参与-而非仅仅是HR – 用这些工具来执行企业战略。




不确定的经济时期或者是变化的员工动力是否会改变您的经营方式?您是否会将合并、收购或剥离看做是抵 御经济风暴的方式之一?全球技能短缺或劳动力老龄化的问题是否会让您的企业?#26800;?#39118;险?预先知道您的决策会 产生怎样的影响能够带来完全不同的结果,让您更加有效地执行战略。通过SuccessFactors员工规划工具,企业能够进行复杂的员工分析,并在今天通过模拟制定战略,确保他们 在未来做好充分准备。这一强大的解决方案已经在全球世界500强企业中运用了近30年,帮助他们沟通企业战略, 填补战略和结果之间的执行差距。




SuccessFactors将正式、非正式、社交型以及延展型学习方式于创新的内容管理、分析和移动能力结合在一 起,改变了员工学习的方式。由此,学习推动了企业执行力,并创造出更好的企业收益。现今的员工需要迅速、 轻松地?#19994;?#31572;案。在iPhone/iPad、安卓和黑莓等设备的支持下,SuccessFactors学习解决方案提供了一种方便简单的方式,通过移动设备提供学习途径。
SuccessFactors学习工具解决了您的员工在整个工作周期中的学习需要问题。这将?#39038;?#20204;从开始工作的第一天起给您创造出更好的业绩和生产力。此外,您还可以将学习氛围扩展至合作伙伴和客户,为企业创造更好的收益。SuccessFactors学习工具加快了业绩的创造、降低了支出并鼓励企业内部加强合作和创新,帮助您超越同行。




HR职能正在超越自动化流程、降?#32479;?#26412;和一致-敦促人们做出有助于企业增长的决策。然而,现今绝大多数的HRIS解决方案仅仅扮演储存记录的文件柜,而不能给企业带来任何改变。这类解决方案只会阻碍企业在没有对 员工进行360°的审查情况下做出员工决策。这类解决方案仅仅采用原始的分析,对员工缺乏深入了解,也无法为员工规划提供支持。另一项转变是员工人口统计。更多精通技术的人?#27493;?#20837;了劳动力行业。然而,当今的核心HR系统是为超级用户和专业人士设计的。使用这些系统需要额外的培训,且使用?#23454;汀?#20877;者,现今的预制核心HR解决方案在执行和维护方面代价昂贵,创新速度低,且难以升级。SuccessFactors员工?#34892;?#24037;具不仅是行业中唯一提供全面、整?#31995;?#26680;心HR能力的核心HR解决方案,它还是专业的企业执行工具。









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